关于开展2017年二级学院就业工作评比的通知
发布人:就业信息  发布时间:2018-01-05   浏览次数:17

各二级学院:

为进一步规范我校毕业生就业工作,充分发挥二级学院在毕业生就业工作中的积极性、主动性和创造性,总结经验,表彰先进,促进我校毕业生就业工作又好又快开展。按照年初就业工作计划安排,根据《六安职业技术学院二级学院毕业生就业工作考核办法》,决定对各二级学院2017年就业工作进行检查评比,现将有关事项通知如下:

一、评比程序

第一阶段:自评阶段(1228元月13日),各二级学院在认真全面总结2017年度毕业生就业工作基础上,对照考评办法,挖掘亮点,突出重点,形成数据翔实、简明凝练、3000字以内的自评报告(主要包括以下内容:基本情况、主要做法、采取措施、开展活动情况及存在的主要问题)。

第二阶段:评审阶段(元月15日),学校成立就业工作评审组,依据考评办法,对照各二级学院日常工作完成情况,查看佐证材料进行评比,最终报校长办公会批准。评比重点考察以下四个方面:

1.市场服务:积极开拓就业基地,建有稳定的就业基地且当年来院举办招聘活动接纳当年毕业生,材料齐全;校企合作稳步推进,已建有校企合作单位,实施校企合作培养,材料齐全;

2.日常管理:2017届毕业生就业率达标,就业证明材料真实、规范,就业统计及时、准确;建有2017届毕业生就业动态信息库,双困生数据库且信息齐全、准确,有对双困毕业生帮扶的具体措施等;

3.就业调查:开展毕业生就业意向调查,毕业生就业市场需求状况调查,毕业生和用人单位满意度调查,毕业生跟踪调查,形成调查报告,并对优秀毕业生事迹进行整理、汇总,材料齐全、内容翔实。

4.创新创业教育:积极开展创业教育并有开展创业教育活动材料;已建有大学生创业实习基地和创业孵化基地并且已有创业项目孵化;对近三年来创业典型进行整理、汇总,材料齐全、内容翔实,并积极开展创业典型事迹宣传。

二、表彰奖励

学校将召开2017年总结表彰大会,对就业评比前三名的二级学院表彰奖励。

三、有关要求

1.各二级学院要高度重视此次就业工作评比,坚持以评促建、以评促改、评建结合的指导思想,实事求是,严禁弄虚作假。

2.各二级学院围绕自评报告,提供相关数据、表格、图片等有效力、针对性强的佐证材料,并装订一册,连同自评报告于2017年元月15日前报送校就业指导中心,同时将电子版材料发送至以下电子邮箱:905848309@qq.com

3.各二级学院评比以后,要及时总结,提炼出好的经验、做法以及发现的问题,制订具体措施,以便更好开展2017年就业工作,并形成书面报告于2017年元月底前报校招生就业办公室。

特此通知

                                                                                        校招生就业办

                                                                  2017.12.20

附:六安职业技术学院2017年二级学院毕业生就业工作评比评分表



一级

指标

二级

指标

分值

三级

指标

具    体    考    核    要    点

材料上报时间及考核方式

自评得分

学院评分

9

二级学院

组织

2

组织机构

(1)当年有以二级学院主要领导及毕业班辅导员组成的就业工作组并明确各自职责(1)

(2)配备就业工作专()职人员并能履行其职责(1)

年初将相关材料上报



6

领导重视

(1)二级学院党政领导每年研究就业工作4次以上(2)

(2)二级学院“一把手”主动参加就业工作会议并及时贯彻落实有关问题(2分)

(3)二级学院领导主动了解就业市场,积极开拓就业市场3次以上(2)

11月底将会议记录、考察报告、图片等相关材料上报



经费

投入

1

就业

经费

年底有就业工作经费使用情况,有落实就业工作奖惩措施方案(1)

11月底将相关材料上报



71

 健全

制度

2

 制度

建设

(1)有当年就业工作计划(包括工作目标、工作要点、时间安排等)(1)

年初将相关材料上报



(2)有当年就业工作总结(包括当年毕业生就业情况、下届毕业生就业实习活动开展情况、取得成绩、存在问题、改进措施等)(1)

11月底将相关材料上报



规范化管理

8

 日常

管理

(1)建有毕业生就业数据库,信息完整、真实(2分)

(2)毕业生派遣方案编报及时,且审核无差错(2分)

(3)当年毕业生就业率1-8月份实行月报且审核无差错(2分)

(4)校交办的其它各项就业工作任务按时完成,并无差错(2分)

此项材料根据日常工作开展情况及时上报并进行考核



 基地

建设

8

 就业

基地

当年新增建设就业基地2个以上2分);同时建有稳定的就业实习基地且接纳当年毕业生,当年毕业生数300人以下应不少于20个;当年毕业生数300人以上的二级学院,每增加50人就业基地增加16分),在此基础上少一个基地扣0.5分,多一个基地加0.5

11月底将《毕业生就业基地合作协议书》以及就业实习基地当年来校招聘并接纳毕业生名单上报



 就业

 指导

服务

4

 就业

指导

(1)按计划开设就业指导课(2分)

(2)指导学生进行职业生涯规划,并进行全程指导(2分)

查看课程表



22

 就业

服务

(1)积极举办系列招聘会,举办二级学院较大型就业市场1次以上;当年毕业生数300人以下二级学院不少于10场(次);当年毕业生数300人以上的二级学院,每增加50人,招聘场次增加1场(次)。同时提供就业岗位数与毕业生数达到3:1以上(10分)

(2)承办或联办招聘会申报程序规范,举办招聘会材料齐全(含每场招聘申报单、单位简章、岗位数、招聘结果、图片等资料)(3分)

(3)建立未就业学生动态档案,做到及时更新(2分)

(4)《毕业生就业推荐表》、《毕业生就业协议书》等表格发放、填写、收交及时,并按要求审核无差错(3分)

(5)收集就业信息,设立就业信息专栏、运用二级学院就业信息网页等及时公开发布就业信息50条以上,积极组织毕业生参加网上招聘活动2分)(6)建立“双困生”数据库,为就业困难学生建立帮扶档案并为其提供就业信息服务(2分)

查阅招聘会材料,根据平常查看网站更新情况及专项检查情况进行考核



创新创业

教育

15

创新创业

教育

(1)将创新创业教育作为教育教学改革的重要内容,深化课程体系、教学内容和教学方法的改革,根据专业特色,将创新创业类课程的设置与专业课程体系有机融合(6分);

(2)邀请创新创业成功人士、优秀毕业生和创新创业教育专家学者来校开展创新创业专题讲座(2分)

(3)积极开展在校大学生创业培训(创业模拟培训、SYBKYB培训),并协助做好培训管理,培训学生数占毕业生总数10%以上2分)

(4)定期开展院级创新创业大赛,举办活动材料齐全(有活动方案、有活动计划书、有指导教师,图片等资料)(2分)

(5积极引导、鼓励学生进行创新创业实践(有创业项目)(2)

6)当年毕业生自主创业率达3%以上,事迹突出、材料真实(1分)

11月底将自主创业相关资料上报,同时结合平常工作进行考核



 文明

离校

4

 文明

离校

(1)认真做好毕业生文明离校的宣传、教育、组织工作,无违纪现象(2分)

(2)毕业生办理毕业手续程序完备,材料齐全(2分)

结合毕业生文明离校情况进行考核



 调查

研究

6

 就业

调查

(1)开展毕就业市场需求状况及就业质量调查,有记录、报告(2分)

(2)积极协助第三方教育数据咨询和评估机构(麦可思公司)撰写毕业生就业质量年度报告,为学校添加内容(毕业生进入典型用人单位就业情况案例、用人单位对毕业生的使用反馈案例等相关分析报告)提供支撑材料。(2分)

(3)在学生毕业实习离校前开展就业思想状况调查和就业意向调查,有分析就业意向调查问卷和分析报告(2分)

11月底将调查的原始材料和调查报告上报(电子版同时上报)



2

 就业

研究

当年发表就业工作研究文章一篇以上(CN刊号)(2分)

11月底将发表文章上报



 工

 作

 绩

 效

20

就业率

10

 初次

就业率(J1

对毕业生初次就业率进行统计、核查且就业率达90%以上(10分)

J1≥90% 分值=10

J190%每少一个百分点扣0.5

统计结果以省教育厅审核为准



6

协议

就业率(J2

对毕业生就业协议书进行统计、核查且比例达50%以上(6

J250% 分值=6

J250%每少一个百分点扣0.5



 工作

满意度

4

工作

满意度(J3

开展毕业生和用人单位满意度调查且满意度达98%以上(4分)

J398% 分值=4

J398%每少一个百分点扣0.5

11月底将调查问卷及调查报告上报



特色创新5

 工作

特色

5

 工作

特色

在一个评估周期内,二级学院在深化教育教学改革、加强创业就业指导与服务、市场建设,以及毕业年级学生管理与服务等方面,紧密结合实际,积极创新工作思路,采取切实有效的举措,促进毕业生充分就业,形成鲜明的工作特色,得到领导充分肯定、新闻媒体宣传,以及会议交流推广的。

当年就业特色做法,受省部级以上表彰、肯定宣传推广的级别为5

当年就业特色做法,受市厅级表彰、新闻媒体宣传推广的级别为3

当年就业特色做法,校级表彰、肯定、会议交流推广的级别为2

11月底将表彰等相关材料上报